合肥市长丰县劳动争议仲裁委深入践行以人民为中心的发展思想配资天眼，将劳动人事争议仲裁工作作为维护社会公平正义、优化营商环境、保障劳动者合法权益的重要抓手，不断提升争议处理效能，为助力长丰县世界级新能源汽车城建设营造了稳定和谐的劳动关系氛围。
深耕主责主业，厚植仲裁公信力。坚持“调解为主，裁决为辅”工作原则，将调解贯穿案件处理全流程，近年来，年均受理案件1400余件，涵盖劳动合同履行、工资报酬、经济补偿、工伤待遇、社会保险等争议焦点，年调解成功率始终保持在60%以上，有效将矛盾化解在基层、解决在萌芽状态。对于调解无果的案件，严格遵循法定程序，做到裁决文书说理清晰、法律适用准确，确保案件结案率100%，充分保障当事人的程序权利与实体权益，仲裁公信力显著增强。
创新服务模式，开启维权“长丰速度”。为破解劳动者“维权难、维权慢”问题，仲裁委持续优化服务流程。坚持“一站式”受理，立案当天即明确开庭时间，减少等待流程，真正做到让群众“少跑腿”。开通农民工维权“绿色通道”，对涉及农民工欠薪、重大集体争议、女职工特殊保护等案件，依法开辟“绿色通道”，做到快立、快调、快审、快结，全力守护劳动者“钱袋子”与合法权益。
拓展服务维度，构建多元化解格局。仲裁委主动前移工作关口，积极参与构建“大调解”格局。强化源头预防，定期组织“送法进企业、进园区、进工地”活动，开展劳动法律法规政策宣讲和典型案例剖析，引导企业规范用工，提升劳动者依法维权意识。健全调解网络，加强与乡镇（街道）调解组织、工会、企业代表组织的协作联动，指导基层调解组织提升专业化水平，推动简单争议就近就地化解。深化裁审衔接，与法院建立常态化沟通协调机制，统一法律适用标准，确保裁审结果一致，维护司法权威，减少当事人讼累。
下一步，长丰县劳动仲裁委将继续秉承“预防为主、精准调解、公正仲裁”的服务宗旨，不断深化改革创新，提升服务质效，努力让人民群众在每一起仲裁案件中感受到公平正义，为维护长丰县劳动关系和谐稳定、促进经济社会持续健康发展贡献坚实的仲裁力量。
（姚晴）
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